- Punto de partida
- Resultado
Captación de candidatos con publicidad en redes sociales
Llega a candidatos que tus ofertas de empleo no están alcanzando.
Ayudamos a tu equipo de RR. HH. a captar candidatos mediante publicidad en redes sociales, con campañas y preguntas de filtro adaptadas a cada vacante.
- Accede a candidatos activos y pasivos.
- Delega la gestión de las campañas.
- Mantén el control de la selección.
- 1La oferta Técnico/a de mantenimiento
- 2La campaña
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3Las solicitudes
- Experiencia en el puesto
- Disponibilidad
- Requisitos acordados
- 4Revisión por RR. HH. Contactar Revisar
El problema que resolvemos
Una vacante abierta no debería consumir todo el tiempo de tu equipo.
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Publicas ofertas, pero llegan pocas candidaturas que encajan.
La vacante está visible, pero no siempre llega a las personas con la experiencia y la ubicación que necesitas.
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Dedicas demasiado tiempo a revisar solicitudes que no cumplen los requisitos.
Cada currículum que no encaja es tiempo que tu equipo no dedica a entrevistar y decidir.
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Necesitas llegar a profesionales que no están buscando empleo activamente.
Muchas personas que encajarían ya trabajan y no consultan ofertas, pero podrían valorar una buena oportunidad.
TalentAds amplía el alcance de tus ofertas y organiza la captación para que puedas centrarte en evaluar a las personas adecuadas.
Cómo funciona
Cuatro pasos, con responsabilidades claras.
TalentAds se ocupa de la captación. Las decisiones de selección siempre son de tu equipo.
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01
TalentAds con tu equipo
Definimos la vacante contigo.
Acordamos requisitos, ubicación, condiciones y preguntas de filtro.
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02
TalentAds
Preparamos y lanzamos la campaña.
Creamos el mensaje y los anuncios para comunicar la oportunidad.
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03
TalentAds
Recogemos las candidaturas.
Organizamos las solicitudes y sus respuestas para facilitar la revisión inicial.
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04
Tu equipo
Tu equipo decide con quién avanzar.
Recibes la información para contactar, entrevistar y seleccionar.
Qué recibe tu equipo
Información organizada para avanzar en la selección.
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Candidaturas reunidas en una hoja compartida
Todas las solicitudes de la vacante en un mismo lugar, accesible para tu equipo.
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Respuestas a las preguntas acordadas
Cada candidatura incluye lo que la persona ha respondido a las preguntas definidas para la vacante.
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Información de contacto
Los datos necesarios para que tu equipo contacte con los perfiles que quiera.
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Gestión de las campañas por parte de TalentAds
No necesitas gestionar la publicidad ni conocer las plataformas.
Las preguntas de filtro ordenan las candidaturas según lo que declara cada persona. No sustituyen la entrevista, la comprobación de experiencia ni la evaluación profesional, que hace tu equipo.
| Candidatura | Ubicación | ¿Experiencia en mantenimiento industrial? | Disponibilidad | Contacto |
|---|---|---|---|---|
| Persona A | A 8 km | Sí, más de 3 años | Inmediata | 6•• ••• •21 |
| Persona B | A 15 km | Sí, 1–3 años | 15 días | 6•• ••• •47 |
| Persona C | A 4 km | No | Inmediata | 6•• ••• •09 |
| Persona D | A 22 km | Sí, más de 3 años | 1 mes | 6•• ••• •63 |
Casos de éxito
Vacantes reales, resultados comprobados.
Para quién es
Apoyo para quienes tienen que sacar adelante la contratación.
Equipos de Recursos Humanos
Para profesionales que gestionan varias vacantes, necesitan ampliar sus canales y quieren dedicar más tiempo a evaluar candidatos.
- Un canal más, compatible con los que ya usas.
- Preguntas de filtro acordadas para cada vacante.
- La decisión final siempre es de tu equipo.
Responsables de pymes
Para empresas que necesitan incorporar personal y buscan delegar la captación con un proceso sencillo.
- Sin gestionar campañas ni plataformas.
- Tú decides a quién entrevistar.
Trabajamos vacantes de perfiles muy distintos, por ejemplo:
- Perfiles técnicos
- Oficios
- Administración
- Logística
- Hostelería
Cada vacante es distinta: el planteamiento y la respuesta dependen del perfil, la ubicación y las condiciones.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿No encuentras tu duda? Escríbenos y te respondemos.
La información de la vacante: funciones, requisitos, ubicación y condiciones. Con eso acordamos juntos las preguntas de filtro. También os pediremos una persona de referencia que revise las candidaturas y decida con quién avanzar.
Las personas interesadas responden un formulario con las preguntas acordadas para la vacante, por ejemplo sobre experiencia, disponibilidad o requisitos concretos. Esas respuestas son las que declara cada candidato y sirven para ordenar la revisión. No sustituyen la entrevista ni la comprobación de experiencia, que corresponden a tu equipo.
Una vez la campaña está activa, las candidaturas pueden empezar a llegar. El ritmo y el número dependen del perfil, la ubicación, las condiciones de la vacante y el alcance de la campaña, por lo que no trabajamos con plazos garantizados.
En una hoja compartida con tu equipo, donde se reúnen las candidaturas con sus respuestas a las preguntas de filtro y sus datos de contacto.
Sí. Muchas empresas lo usan como un canal adicional a los portales y a sus propios medios. La idea es llegar también a personas que no están consultando ofertas.
No. Preparamos el mensaje y los anuncios de cada vacante. Si tenéis imágenes del lugar de trabajo podemos valorar usarlas, pero no es imprescindible.
Sí, se puede plantear para una vacante concreta. Las condiciones se detallan en la propuesta que preparamos para cada caso.
Depende de la vacante, la ubicación y el alcance de la campaña. Después de revisar tu necesidad te enviamos una propuesta que explica qué incluye y cuál es la inversión, antes de empezar nada.
Contacto
Cuéntanos qué perfil necesitas contratar.
Comparte la vacante y la ubicación. Revisaremos tu necesidad para proponerte cómo abordar la captación.