Asesoría · Criado & López S.L.
Contable
Almería
- Resultado
- Más de 50 solicitudes en menos de 10 días y contratación
Captación de candidatos con publicidad en redes sociales
Llega a candidatos que tus ofertas de empleo no están alcanzando.
Ayudamos a tu equipo de RR. HH. a captar candidatos mediante publicidad en redes sociales, con campañas y preguntas de filtro adaptadas a cada vacante.
- Cubre las vacantes que se te resisten. Oficios y perfiles técnicos que no llegan por los portales de empleo.
- Ahorra horas de criba. Recibes candidatos que ya han respondido a tus preguntas de filtro.
- Entrevista solo a quien encaja. Nosotros hacemos la captación y tu equipo decide.
- 1Analizamos tu vacante y redactamos la oferta
- 2Lanzamos la campaña en redes
- 3Recibes los candidatos filtrados
Proyecto impulsado por 
la aceleradora de empresas de Juan Roig
El problema que resolvemos
Una vacante abierta no debería consumir todo el tiempo de tu equipo.
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Publicas ofertas, pero llegan pocas candidaturas que encajan.
La vacante está visible, pero no siempre llega a las personas con la experiencia y la ubicación que necesitas.
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Dedicas demasiado tiempo a revisar solicitudes que no cumplen los requisitos.
Cada currículum que no encaja es tiempo que tu equipo no dedica a entrevistar y decidir.
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Necesitas llegar a profesionales que no están buscando empleo activamente.
Muchas personas que encajarían ya trabajan y no consultan ofertas, pero podrían valorar una buena oportunidad.
TalentAds amplía el alcance de tus ofertas y organiza la captación para que puedas centrarte en evaluar a las personas adecuadas.
Por qué TalentAds
Los portales esperan a que te encuentren. Nosotros vamos a buscarlos.
Un portal de empleo solo llega a quien está buscando trabajo. TalentAds lleva tu oferta a los profesionales que encajan, también a los que no están mirando ofertas.
Aspecto
Portales de empleo
A quién llega
Solo a quien está buscando empleo y entra a mirar ofertas.
También a quien no busca, en las redes que usa cada día.
Cómo te encuentran
Esperas a que el candidato encuentre tu oferta.
Tu oferta aparece en su móvil, segmentada por zona y perfil.
Competencia
Tu oferta compite con cientos de anuncios en el mismo listado.
Tu anuncio se ve solo, sin otras ofertas al lado.
Lo que recibes
Currículums sin filtrar que tu equipo tiene que revisar uno a uno.
Candidatos que ya han respondido a tus preguntas de filtro.
Perfiles difíciles
Oficios y perfiles técnicos que casi nunca se inscriben.
Llegamos a ellos donde están, aunque no miren portales.
Trabajo para tu equipo
Redactar, publicar, revisar y descartar.
Nosotros redactamos y lanzamos. Tu equipo entrevista.
Beneficios del método TalentAds
Más candidatos que encajan. Menos tiempo perdido.
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Llegas a quien no busca empleo
Muchos buenos profesionales ya trabajan y no miran ofertas. En redes sociales sí ven la tuya.
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Candidatos de tu zona
Segmentamos por ubicación para que la oferta llegue a quien puede incorporarse de verdad.
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Filtrado desde el primer clic
Las preguntas de filtro acordadas contigo separan a quien cumple los requisitos de quien no.
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Tu equipo recupera su tiempo
Sin redactar anuncios, sin gestionar campañas y sin revisar currículums que no encajan.
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Tu empresa, bien presentada
Anuncios que explican por qué merece la pena trabajar con vosotros, no solo lo que pedís.
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Tú mantienes el control
Decides a quién entrevistar y a quién contratar. Nosotros nos ocupamos de la captación.
Cómo funciona
Cuatro pasos, con responsabilidades claras.
TalentAds se ocupa de la captación. Las decisiones de selección siempre son de tu equipo.
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01
TalentAds con tu equipo
Definimos la vacante contigo.
Acordamos requisitos, ubicación, condiciones y preguntas de filtro.
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02
TalentAds
Preparamos y lanzamos la campaña.
Creamos el mensaje y los anuncios para comunicar la oportunidad.
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03
TalentAds
Recogemos las candidaturas.
Organizamos las solicitudes y sus respuestas para facilitar la revisión inicial.
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04
Tu equipo
Tu equipo decide con quién avanzar.
Recibes la información para contactar, entrevistar y seleccionar.
Qué recibe tu equipo
Información organizada para avanzar en la selección.
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Candidaturas reunidas en una hoja compartida
Todas las solicitudes de la vacante en un mismo lugar, accesible para tu equipo.
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Respuestas a las preguntas acordadas
Cada candidatura incluye lo que la persona ha respondido a las preguntas definidas para la vacante.
-
Información de contacto
Los datos necesarios para que tu equipo contacte con los perfiles que quiera.
-
Gestión de las campañas por parte de TalentAds
No necesitas gestionar la publicidad ni conocer las plataformas.
Las preguntas de filtro ordenan las candidaturas según lo que declara cada persona. No sustituyen la entrevista, la comprobación de experiencia ni la evaluación profesional, que hace tu equipo.
6 preguntas de filtro pensadas para esta vacante
| Candidatura | Vive en | ¿Carnet de carretillero? | Carretillas que maneja | Experiencia en almacén | ¿Ha usado PDA o radiofrecuencia? | Disponibilidad | Contacto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Persona A | Reus (14 km) | Sí, en vigor | Frontal, retráctil | 5–10 años | Sí, a diario | Inmediata | 6•• ••• •21 |
| Persona B | Tarragona (3 km) | Sí, en vigor | Transpaleta eléctrica | 2–5 años | Alguna vez | 15 días | 6•• ••• •47 |
| Persona C | Valls (19 km) | Caducado | Frontal | 10–20 años | No | Inmediata | 6•• ••• •09 |
| Persona D | Cambrils (18 km) | No | Ninguna | Menos de 2 años | No | 1 mes | 6•• ••• •63 |
| Persona E | Constantí (8 km) | Sí, en vigor | Frontal, recogepedidos | 5–10 años | Sí, a diario | Inmediata | 6•• ••• •38 |
Casos de éxito
Vacantes reales de nuestros clientes.
Industria textil · Guerner & Irmãos S.A.
Operarios de fábrica y comerciales
Portugal
Agroalimentario · Novafrut 2025 SL
Comerciales, encargados de obra, ingenieros agrícolas y maquinistas de retroexcavadora
Distribución · Gassó Equipments S.A.
Repartidor/a y mozo/a de almacén
Barcelona
- Punto de partida
- Resultado
Lo que dicen nuestros clientes
Tenían las mismas dudas que tú.
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«Para un contable, las redes no sirven»
Cuando me propusieron buscar un contable con anuncios en Instagram y Facebook, pensé que eso era para camareros o repartidores, no para un perfil cualificado. Me equivoqué: en menos de diez días teníamos más de 50 solicitudes y acabamos contratando.
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«Ya subimos la oferta a nuestras redes y no vino nadie»
Habíamos subido la oferta de albañil como un post en nuestras redes y solo la vieron nuestros clientes y conocidos. Con la publicidad pagada, segmentada por zona y con preguntas de filtro, llegó a gente del oficio que ni nos conocía. Contratamos a tres personas.
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«En Instagram la gente solo entra a entretenerse»
Necesitaba conductores de tráiler para internacional y pensaba que en Instagram la gente solo mira vídeos. Justo por eso funcionó: el anuncio les llegó a conductores con experiencia que estaban trabajando y no miraban ningún portal.
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«Me va a llegar un aluvión de currículums que no sirven»
Cada vez que publicábamos una oferta de repartidor o de mozo de almacén nos llovían currículums sin carnet o de la otra punta de la provincia. Con las preguntas de filtro ya sabíamos quién tenía el carnet y vivía cerca antes de llamar a nadie.
-
«No quiero que alguien de fuera decida por mí»
Me preocupaba dejar la selección en manos de una empresa externa, porque los perfiles que buscamos son muy concretos. No fue así: ellos se encargaron de la campaña y nos pasaron los candidatos con sus respuestas. A quién entrevistar y a quién contratar lo decidimos siempre nosotros.
-
«Ya pagamos portales de empleo, ¿para qué más?»
Buscábamos mecánicos de tejeduría y urdimbre, un perfil que casi no se mueve por los portales, y la vacante seguía abierta aunque ya los pagábamos. Con la campaña segmentada por zona llegamos a profesionales del sector que no estaban buscando empleo.
Para quién es
Apoyo para quienes tienen que sacar adelante la contratación.
Equipos de Recursos Humanos
Para profesionales que gestionan varias vacantes, necesitan ampliar sus canales y quieren dedicar más tiempo a evaluar candidatos.
- Un canal más, compatible con los que ya usas.
- Preguntas de filtro acordadas para cada vacante.
- La decisión final siempre es de tu equipo.
Responsables de pymes
Para empresas que necesitan incorporar personal y buscan delegar la captación con un proceso sencillo.
- Sin gestionar campañas ni plataformas.
- Tú decides a quién entrevistar.
Trabajamos vacantes de perfiles muy distintos, por ejemplo:
- Perfiles técnicos
- Oficios
- Administración
- Logística
- Hostelería
Cada vacante es distinta: el planteamiento y la respuesta dependen del perfil, la ubicación y las condiciones.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿No encuentras tu duda? Escríbenos y te respondemos.
La información de la vacante: funciones, requisitos, ubicación y condiciones. Con eso acordamos juntos las preguntas de filtro. También os pediremos una persona de referencia que revise las candidaturas y decida con quién avanzar.
Las personas interesadas responden un formulario con las preguntas acordadas para la vacante, por ejemplo sobre experiencia, disponibilidad o requisitos concretos. Esas respuestas son las que declara cada candidato y sirven para ordenar la revisión. No sustituyen la entrevista ni la comprobación de experiencia, que corresponden a tu equipo.
Preparamos la campaña en 48 horas desde que tenemos la información de la vacante. Una vez activa, las primeras candidaturas suelen llegar en las primeras horas, y la campaña se mantiene unos 14 días. Cuántas llegan depende del perfil, la ubicación y las condiciones de la vacante, así que no garantizamos una cifra.
En una hoja compartida con tu equipo, donde se reúnen las candidaturas con sus respuestas a las preguntas de filtro y sus datos de contacto.
Sí. Muchas empresas lo usan como un canal adicional a los portales y a sus propios medios. La idea es llegar también a personas que no están consultando ofertas.
No. Preparamos el mensaje y los anuncios de cada vacante. Si tenéis imágenes del lugar de trabajo podemos valorar usarlas, pero no es imprescindible.
Sí, se puede plantear para una vacante concreta. Las condiciones se detallan en la propuesta que preparamos para cada caso.
Cada campaña son 650 € de honorarios más una inversión publicitaria desde 100 €, que va íntegra a los anuncios. Incluye la preparación, unos 14 días de campaña y las candidaturas en la hoja compartida. Antes de empezar te enviamos la propuesta por escrito.
Contacto
Cuéntanos qué perfil necesitas contratar.
Comparte la vacante y la ubicación. Revisaremos tu necesidad para proponerte cómo abordar la captación.