InfoJobs o anuncios en redes sociales: cuándo usar cada uno
Un portal de empleo y una campaña en redes sociales no compiten: llegan a personas distintas. Elegir bien depende del perfil que buscas y de dónde está esa persona hoy.
¿Cuál es la diferencia de fondo?
En un portal de empleo, el candidato te busca a ti. Tu oferta aparece cuando alguien entra, filtra y la encuentra entre muchas parecidas. En una campaña en redes sociales, tú buscas al candidato: el anuncio aparece a personas de una zona mientras usan Instagram o Facebook, estén o no buscando trabajo.
| Portal de empleo | Anuncios en redes sociales | |
|---|---|---|
| A quién llega | Personas que buscan trabajo ese día | Personas de la zona, busquen o no |
| Competencia | Tu oferta aparece junto a muchas otras | El anuncio se ve solo |
| Cómo se apunta el candidato | Perfil y currículum en el portal | Formulario corto desde el móvil, con preguntas de filtro |
| Segmentación | La que elige el candidato al buscar | Por zona y radio; en anuncios de empleo, Meta limita la segmentación por edad y sexo |
| Esfuerzo interno | Publicar y revisar | Preparar mensaje, anuncios y campaña (o delegarlo) |
¿Cuándo basta con InfoJobs u otro portal?
- Puestos de oficina con muchos candidatos disponibles (administración, atención al cliente).
- Perfiles que suelen tener el currículum al día y consultan portales con frecuencia.
- Vacantes en ciudades grandes, donde el volumen de gente que busca es alto.
¿Cuándo conviene una campaña en redes sociales?
- Oficios y puestos operativos: conductores, mecánicos, oficiales de obra, operarios, personal de almacén o de campo. Buena parte de estos perfiles ya trabaja y no entra en portales.
- Vacantes que llevan semanas abiertas sin candidatos que encajen.
- Empresas en zonas pequeñas, donde hay que llegar a gente de los pueblos de alrededor.
- Contrataciones urgentes: una campaña bien preparada empieza a traer candidaturas en horas.
Como referencia de nuestras campañas: con 100 a 200 € de inversión publicitaria hemos recibido desde unos 10 interesados para un oficial de primera hasta unos 80 para un conductor C+E con CAP. El resultado cambia mucho según el perfil, la zona y lo conocida que sea la empresa.
¿Se pueden usar los dos a la vez?
Sí, y es lo más habitual. El portal recoge a quien busca activamente, y la campaña en redes llega a quien no está mirando ofertas. Para no duplicar trabajo, conviene que las preguntas de filtro sean las mismas en los dos canales y que todas las candidaturas acaben en el mismo sitio.
Cómo decidir en cinco minutos
- ¿El perfil busca trabajo en portales? Si no lo tienes claro, pregunta a tus trabajadores actuales cómo encontraron este empleo.
- ¿La vacante lleva más de dos o tres semanas abierta? Si es así, el portal no está llegando.
- ¿Necesitas a alguien que viva cerca? Una campaña por radio alrededor de tu centro de trabajo lo resuelve mejor que un portal nacional.