Preguntas de filtro para candidatos: ejemplos por puesto
Las preguntas de filtro deciden si recibes 50 candidaturas que puedes llamar o 200 que tienes que revisar una a una. Estas son las que usamos en nuestras campañas, por tipo de puesto.
¿Para qué sirven las preguntas de filtro?
Para saber antes de llamar quién cumple lo imprescindible. Sin ellas, el equipo de RR. HH. se satura revisando candidaturas que no encajan. Con ellas, cada candidatura llega con sus respuestas y puedes ordenar la lista en minutos.
Cinco reglas para que funcionen
- Entre 8 y 10 preguntas. Menos se quedan cortas; más hacen que la gente abandone.
- Respuesta cerrada siempre que se pueda: sí o no, o elegir entre opciones. Se responden rápido desde el móvil y se ordenan fácil.
- Primero lo imprescindible. Carné, certificado, experiencia mínima, disponibilidad.
- Después lo deseable. Lo que suma pero no descarta.
- Sin datos sensibles. Nada de edad, sexo, nacionalidad, estado civil, hijos ni salud. Además de discriminatorio, Meta no lo permite en anuncios de empleo.
Las preguntas que van en casi todas las ofertas
- ¿Cuántos años de experiencia tienes en un puesto similar?
- ¿Dónde vives? (población)
- ¿Puedes trabajar en el horario indicado?
- ¿Cuándo podrías incorporarte?
- ¿Tienes carné de conducir y vehículo propio? (si hace falta para llegar)
Ejemplos por tipo de puesto
| Puesto | Preguntas específicas |
|---|---|
| Conductor de camión | ¿Tienes el C+E en vigor? ¿CAP vigente y tarjeta de tacógrafo? ¿ADR? ¿Qué ruta prefieres: regional, nacional o internacional? |
| Construcción | ¿Qué categoría tienes? ¿En qué especialidad? ¿Tienes PRL de 20 o 60 horas y tarjeta TPC? |
| Mecánico | ¿Qué especialidad? ¿Con qué marcas o maquinaria has trabajado? ¿Usas equipos de diagnosis? |
| Almacén | ¿Tienes carné de carretillero? ¿Has trabajado con escáner o sistema de gestión de almacén? ¿Puedes hacer turnos rotativos? |
| Comercial | ¿Has vendido a empresas o a particulares? ¿En qué sector? ¿Tienes cartera de clientes en la zona? ¿Te encaja un sueldo fijo más variable? |
| Hostelería | ¿Cocina o sala? ¿Tienes carné de manipulador de alimentos? ¿Puedes trabajar fines de semana? |
| Operario de fábrica | ¿Has trabajado en línea de producción? ¿Con qué máquinas? ¿Puedes hacer turnos de mañana, tarde y noche? |
| Administración y contabilidad | ¿Qué programa de contabilidad usas? ¿Has llevado cierres o impuestos? ¿Qué nivel de Excel tienes? |
Errores que vemos a menudo
- Pedir el currículum de entrada. Desde el móvil mucha gente no lo tiene a mano y abandona.
- Preguntas abiertas largas («Cuéntanos tu experiencia»). Nadie escribe un párrafo desde el móvil.
- Pocas preguntas. Con dos o tres entra todo el mundo y el filtro no sirve.
- No preguntar dónde vive. Es la causa más habitual de entrevistas que no llevan a nada.